|
CPF : MODE D'EMPLOI
Quelle mise en œuvre ? Tout dépend de la situation du titulaire du compte au moment de
sa formation. Pour les salariés Les formations peuvent être suivies : -
Pendant le temps de travail (avec maintien du salaire), après
accord de l’employeur sur le contenu et le calendrier de la formation. La
demande doit être formulée 60 jours avant le départ en formation pour une
formation de moins de 6 mois et 120 jours avant pour une formation de plus de
6 mois. L’employeur, dispose d’un mois pour répondre. Le défaut de réponse
vaut acceptation. -
Hors temps de travail, sans versement de l’allocation de
formation ni accord de l’employeur. Si la formation dépasse le nombre d’heures
dont dispose le salarié sur son compte, l’accord de l’employeur est requis. Les parcours éligibles
pour le CPF Le CPF permet de bénéficier de formations certifiantes ou
diplômantes telles que : -
Actions d’accompagnement à la validation des acquis de
l’expérience (VAE) -
Une certification au RNCP (Répertoire national des certifications
professionnelles) -
Un certificat de qualification professionnel (CQP) -
Une certification ou une habilitation inscrite à l’inventaire de
la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle) Comment formuler une
demande ? Afin de mobiliser vos heures CPF (ex DIF), vous allez devoir
vous inscrire sur le site : Sur ce site, vous retrouverez également les listes exhaustives
des formations éligibles au CPF. L’inscription est très simple et très rapide, il vous suffit de
rentrer toutes les informations nécessaires dans l’outil du site mon compte
formation. Vous allez avoir besoin de votre numéro de sécurité sociale ainsi
que de votre adresse mail. Pour constituer votre dossier, prendre contact avec le service
Formation |